![A Nvidia, com sede em Santa Clara, Califórnia, tem cerca de 30.000 funcionários, que se autodenominam 'Nvidians'. [Foto: Justin Sullivan/Getty Images]](https://tradenews.com.br/blackhole/elementor/thumbs/nvidia-empregos-qke62pwy9ovfuem3o3cpkzrnvqmwwtu72ksb8jy0u8.jpeg "nvidia empregos")
As buscas por emprego na empresa de IA estão aumentando. “Eles são como o Facebook em 2014”, diz recrutador
O crescimento meteórico da Nvidia criou uma safra de milionários dentro e fora da companhia. As ações da empresa de chips também estão subindo entre os futuros funcionários, para quem um emprego no campus de Santa Clara, na Califórnia, está entre as vagas mais procuradas em tecnologia.
A estabilidade da Nvidia e a posição de comando no fornecimento dos chips necessários para alimentar vastos sistemas de inteligência artificial são um atrativo para talentos de tecnologia, e ex-funcionários observam que até mesmo novos contratados são rapidamente colocados em projetos importantes. Os pacotes salariais pesados – onde metade dos funcionários ganhou mais de US$ 228 mil em 2023 – também não prejudicam.
Recrutadores da indústria de semicondutores dizem que a Nvidia tem sido um lugar desejável para trabalhar, mas agora, insinuar a equipe para desertar para os concorrentes é quase impossível quando as ações da empresa estão se aproximando de US$ 800 por ação.
“Eles são como o Facebook em 2014”, diz Tom Case, que dirige a Atticus Growth Partners, uma empresa de recrutamento que emprega vários concorrentes da Nvidia.
Ao contrário das empresas de tecnologia cujos produtos são usados diariamente por milhões de pessoas – Apple, Tesla, Meta Platforms e Google –, a Nvidia não é um nome familiar. Os 30 mil funcionários da empresa, que se autodenominam “Nvidianos”, tendem a possuir uma mistura de habilidades de engenharia difíceis de encontrar e uma motivação que um ex-funcionário compara a ratos perseguindo queijo em um labirinto.
Ex-Nvidianos que iniciaram suas próprias empresas dizem que a Nvidia manteve uma cultura de startup ao longo de anos de crescimento. Os jovens contratados são envolvidos em grandes projetos com responsabilidades reais, dizem eles, e a paranóia de perder o estatuto de empresa líder em IA alimenta uma busca constante pela inovação. Os usuários do Blind, um fórum de bate-papo anônimo popular entre muitos profissionais de tecnologia, classificaram o fundador da Nvidia, Jensen Huang, em primeiro lugar entre os executivos-chefes, com um índice de aprovação de 96%.
As pesquisas por cargos na empresa aumentaram rapidamente na plataforma de busca de empregos, enquanto diminuíram ou caíram entre outras grandes empresas de tecnologia. As faculdades dizem que os estudantes agora se referem à Nvidia como o emprego dos sonhos, e a empresa recebeu sete vezes mais inscrições de estágio em janeiro de 2024 em comparação com janeiro de 2023, de acordo com a Handshake, uma plataforma de empregos em início de carreira.
Ser contratado exige perspicácia técnica. Entre as cerca de 1.800 vagas de emprego listadas pela empresa estão funções de engenharia em áreas como armazenamento de IA, aprendizagem profunda e planejamento de comportamento para veículos autônomos com remuneração base que varia de US$ 144.000 a US$ 414.000. Muitos empregos procuram um doutorado, e a empresa exige que alguns candidatos conheçam várias linguagens de programação.
Após quatro rodadas de entrevistas em 2022, Himanshu Agrawal diz que recusou uma oferta da Nvidia que incluía unidades de ações restritas com valor médio de cerca de US$ 150 por ação. Embora esteja feliz como engenheiro de desenvolvimento de software em uma concorrente, o jovem de 23 anos disse que não consegue deixar de pensar no que está perdendo.
“Estou me sentindo um pouco mal por não ter as ações em meu portfólio no momento”, disse Agrawal.
Nivelamento por cima nas contratações
Algumas das habilidades para as quais a Nvidia contrata são tão específicas que veteranos de engenharia de outras empresas de semicondutores não conseguem transferir para o campo, disse David Stone, que dirige o MRL Consulting Group, que, segundo ele, tem procurado novos recrutas para a Nvidia nos últimos seis anos. . Os jovens profissionais se concentrarão em aprender essas habilidades especializadas, “clamando” para entrar no mercado, disse ele, embora tenha acrescentado que, no futuro, a Nvidia terá que competir com concorrentes endinheirados pelos melhores talentos de engenharia.
O conjunto de talentos disponíveis para algumas funções é tão pequeno que a empresa transferirá um emprego para outro lugar para preenchê-lo, de acordo com Stone. “Eles não se desviarão de suas exigências”, disse ele.
Os candidatos devem estar entusiasmados para inovar, “contribuir para um ambiente ágil e criar uma plataforma para que outros façam o trabalho de suas vidas”, disse uma porta-voz da empresa, acrescentando que a Nvidia continua a crescer e a contratar à medida que se expande nos setores de saúde, automotivo e outros.
Adam Ward, sócio fundador da Growth by Design Talent, uma empresa de consultoria de recrutamento, se pergunta o quão atraente será trabalhar para a Nvidia no futuro, especialmente à medida que potenciais candidatos a empregos pensam nas chances de o estoque dobrar ou triplicar novamente.
“Muitos dos principais candidatos pensarão que já perderam o lado positivo”, disse ele.
No futuro, à medida que mais empresas se concentrarem em reduzir os custos de operação dos modelos de IA, poderão afastar-se dos chips mais avançados e mais caros da Nvidia, o que prejudicaria os seus negócios e beneficiaria empresas como a Intel, segundo o presidente-executivo da Intel, Pat Gelsinger.
Para os estudantes universitários de hoje, porém, a Nvidia juntou-se a outras grandes empresas de tecnologia – muitas das quais cortaram pessoal recentemente – como um destino mais procurado, dizem professores e treinadores de carreira. Quarenta graduados da Carnegie Mellon University foram contratados para a empresa no ano passado, contra 12 em 2019. Na escola de negócios da Universidade de Washington, os alunos rapidamente se inscreveram para uma viagem de dois dias à Bay Area para empresas de turismo no ano passado, quando a escola confirmou uma visita ao site da Nvidia.
Diana Marculescu, que lidera o departamento de engenharia elétrica e de computação da Universidade do Texas em Austin, disse que ingressar na Nvidia atrai os estudantes por causa de seu domínio em IA.
“Acho que o interesse vai crescer ainda mais”, disse ela. “É a singularidade do trabalho que eles fazem.”
“Como ratos em um labirinto”
As pessoas que passaram algum tempo na empresa descrevem uma cultura intensa, mas colaborativa, na qual as expectativas são altas, mesmo para contratações em início de carreira.
“Isso atrai o tipo de pessoa que é humilde, tem humildade, mas também é quase como ratos em um labirinto”, disse Debparna Pratiher, que trabalhou em gerenciamento de produtos na Nvidia por dois anos antes de cofundar a empresa de software Quest Labs AI. “É como correr por aí procurando queijo, procurando o próximo projeto, procurando a próxima maneira de saltar sobre as coisas.”
Os empregos da Nvidia também trazem vantagens. A nova sede inclui um bar e os funcionários têm uma política de férias ilimitadas, do tipo “leve o que quiser”, além de dois “dias livres” a cada trimestre, quando toda a equipe tem o mesmo tempo de folga para recarregar as energias.
Trabalhar na Nvidia pode ser intenso por causa da pressão para fazer as coisas funcionarem e entregarem resultados, disse Aman Kishore, um ex-engenheiro de software sênior que saiu para cofundar a empresa de software Mirage em 2022.
“Foi muita responsabilidade e um senso de urgência fazer as coisas funcionarem e descobrirem como você pode mover a agulha”, disse Kishore, que foi contratado em 2020. Ele acrescentou que a empresa tem vários funcionários bumerangues, que sair e voltar porque há oportunidades de movimentação interna.
Kishore foi contratado pela Nvidia por meio de uma indicação, o que ele disse ser típico da empresa, e as perguntas da entrevista foram altamente específicas. (No caso dele, em torno de seu conhecimento de visão computacional.) Quando ele estava envolvido na contratação de candidatos, a Nvidia normalmente não esperava mais do que duas semanas desde a primeira entrevista de um candidato até a tomada de decisão, acrescentou.
Esta semana, Gary Fowler, que recruta na área de semicondutores há décadas, apresentou um candidato da Nvidia em busca de emprego a um de seus clientes. A empresa não conseguia competir em termos de remuneração e disse que o funcionário da Nvidia ficaria louco em sair, dado o desempenho das ações da empresa.
“Ele poderia trabalhar mais alguns anos e depois se aposentar”, disse Fowler.
(Com The Wall Street Journal; Título original: Booming Stock and Sky-High Pay: Nvidia Is Silicon Valley’s Hot Employer; tradução feita com auxílio de IA)
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