Antes entre big techs, demissões nos EUA estão se espalhando para outros setores

A recente onda de demissões nos Estados Unidos está começando a furar a bolha do setor de tecnologia. Outras empresas também estão reorganizando seu quadro de funcionários em meio a preocupações com a desaceleração da economia.

O mercado de trabalho mais amplo continuou a criar vagas, mas o crescimento desacelerou. O crescimento econômico dos EUA desacelerou para uma taxa anual de 2,9% no quarto trimestre, encerrando um ano de alta inflação e aumento das taxas de juros.

Aqui está um panorama de empresas que tem feito cortes na equipe.

Tecnologia

Alphabet

A controladora do Google disse que planeja eliminar cerca de 12 mil empregos, reduzindo sua equipe em 6% e marcando a maior rodada de demissões da empresa, enquanto lida com uma perspectiva econômica sombria.

Os cortes afetarão todas unidades e a geografia da Alphabet, afirmou a empresa, mas algumas áreas, incluindo recrutamento e projetos fora dos negócios principais da controladora, serão mais afetadas.

Amazon

A Amazon está demitindo mais de 18 mil funcionários. A empresa disse no ano passado que estava planejando reduções de empregos depois que mais clientes começaram a retornar às lojas físicas e começaram a gastar menos dinheiro online.

IBM

A IBM disse que cortaria cerca de 3.900 empregos, reduzindo seu número de funcionários em cerca de 1,4%. Os cortes decorrem da cisão da Kyndryl Holdings e do desinvestimento no setor de saúde, do qual a empresa incorrerá em cerca de US$ 300 milhões, disse um porta-voz. As demissões ocorrem ao mesmo tempo em que a IBM registrou vendas estáveis no quarto trimestre, depois que a força do dólar americano prejudicou sua receita reportada.

Microsoft

A Microsoft disse que estava demitindo 10 mil funcionários, o que afetaria menos de 5% da força de trabalho global da empresa, segundo o presidente-executivo Satya Nadella. “Também estamos vendo organizações em todos os setores agindo com cautela, já que algumas partes do mundo estão em recessão e outras estão prevendo uma”, disse ele.

SalesForce

A Salesforce informou que cortaria 10% de sua equipe. O co-CEO da empresa, Marc Benioff, disse que a SalesForce contratou demais no início da pandemia e agora enfrenta uma demanda lenta de clientes que estão cortando gastos.

SAP

A empresa de software SAP SE disse que cortaria até 3 mil vagas após uma queda acentuada nos lucros no final do ano passado. O chefe de finanças, Luka Mucic, disse a repórteres que os cortes seriam espalhados por toda a área de atuação da empresa, com a maioria deles acontecendo fora da base da empresa na Alemanha. “O objetivo é focar ainda mais em áreas estratégicas de crescimento”, disse Mucic.

Spotify

O Spotify planeja cortar sua força de trabalho em cerca de 6%, como parte de medidas mais amplas de redução de gastos, disse o CEO Daniel Ek em nota à equipe.

“Nos últimos meses, fizemos um esforço considerável para controlar os custos, mas simplesmente não foi suficiente”, disse ele. “Portanto, embora esteja claro que esse caminho é o certo para o Spotify, isso não o torna mais fácil.” Com sede em Estocolmo, o Spotify tem cerca de 8.600 funcionários espalhados pelo mundo, de acordo com o site.

Unity Software

A Unity Software disse que eliminaria 284 empregos. Alguns dos que perdem seus empregos podem ser recontratados para outros cargos se se candidatarem às vagas, disse a empresa sediada em São Francisco. A Unity, fornecedora de ferramentas para criar videogames e outros aplicativos, também divulgou demissões em junho. A companhia tinha mais de 8 mil funcionários antes de sua mais recente rodada de cortes.

Verily

A Verily Life Sciences, uma unidade de saúde da Alphabet, está demitindo mais de 200 funcionários como parte de uma reorganização mais ampla. Os cortes afetarão cerca de 15% das funções da Verily, que tem mais de 1.600 funcionários. A empresa interromperá o trabalho em um programa de software médico chamado Verily Value Suite e vários produtos em estágio inicial, disse o CEO Stephen Gillett em um e-mail aos funcionários.

Vimeo

A Vimeo, uma plataforma de compartilhamento de vídeos, disse que demitiria 11% de sua equipe. A empresa afirmou que estava fazendo os cortes em meio à desaceleração do crescimento econômico, incluindo altas taxas de juros e temores de recessão global.

BlackRock

A BlackRock, maior administradora de ativos do mundo, está demitindo 500 funcionários, ou cerca de 3% de sua força de trabalho total, de acordo com um memorando enviado aos funcionários. Um porta-voz da BlackRock citou “um ambiente de mercado sem precedentes” como o motivo das demissões.

BNY Mellon

O Bank of New York Mellon planeja cortar cerca de 3% de sua força de trabalho este ano, ou cerca de 1.500 empregos, em uma tentativa de reduzir gastos, informou o Wall Street Journal, citando pessoas familiarizadas com o assunto. No final do ano, o banco contava com 51.700 funcionários em tempo integral. Os cargos de gerência provavelmente serão alvo dos cortes, disseram as fontes, acrescentando que a empresa planeja investir em pessoal júnior, tecnologia e operações.

Goldman Sachs

O Goldman Sachs planeja cortar 3.200 empregos. O Goldman e outros bancos de Wall Street estão cortando despesas para compensar quedas na receita de transações. Os executivos do Goldman planejam desde pelo menos dezembro cortar milhares de empregos.

Varejo

Bed Bath & Beyond

A Bed Bath & Beyond está planejando mais cortes de custos, incluindo um número não especificado de demissões, já que sua quantia de caixa e vendas continua diminuindo. A varejista de artigos para o lar continua enfrentando grandes obstáculos em sua tentativa de permanecer solvente. A empresa disse que estava ficando sem fundos e considerando várias opções, incluindo a busca de alívio no tribunal de falências.

Carvana

A Carvana está demitindo funcionários adicionais depois de mandar embora 4 mil pessoas no ano passado, informou o WSJ. Fontes internas disseram que o vendedor virtual de carros usados está tentando se manter atualizado com mais de US$ 7 bilhões em dívidas enquanto enfrenta uma profunda desaceleração nas vendas. A empresa está dispensando funcionários, cortando horas e recusando-se a preencher cargos em aberto, segundo o jornal, citando funcionários e ex-funcionários e e-mails internos.

McDonald’s

O McDonald’s afirmou que planeja tomar decisões difíceis sobre mudanças nos níveis de pessoal corporativo. A empresa de fast-food disse que cortaria ou reorganizaria a equipe, ao mesmo tempo que planeja expandir seus negócios globalmente. O CEO confirmou que espera economizar dinheiro com as mudanças de pessoal, mas não tem um número definido de empregos que pretende cortar.

Stitch Fix

A Stitch Fix In está cortando 20% dos empregos assalariados da empresa. A companhia, que fornece remessas personalizadas de vestuário, calçados e acessórios, vem enfrentando uma queda nas vendas. A empresa com sede em San Francisco disse que Elizabeth Spaulding renunciaria ao cargo de diretora executiva depois de passar menos de 18 meses no cargo. O fundador da empresa está voltando para a liderança.

Wonder Group

A startup de entrega de alimentos Wonder Group está demitindo funcionários enquanto revisa sua estratégia de negócios. Wonder planejava lançar uma frota nacional de food trucks, mas disse que mudou para um modelo de entrega de restaurante mais barato que permitirá economizar dinheiro em um momento em que o financiamento permanece escasso. O acionista majoritário e executivo-chefe da empresa é Marc Lore, um empresário experiente e ex-executivo de comércio eletrônico do Walmart.

Crypto

Coinbase

A Coinbase prometeu eliminar cerca de 20% de sua equipe e adotar amplos cortes de custos, o mais recente sinal de dor no setor de criptomoedas. A exchange de criptomoedas reduzirá as despesas operacionais em 25% em relação ao trimestre anterior, incluindo a demissão de cerca de 950 pessoas. No final de setembro, a empresa contava com cerca de 4.700 funcionários. O colapso da exchange rival FTX provocou uma nova rodada de demissões em toda a indústria cripto. Em um post explicando as demissões, o CEO Brian Armstrong citou “as consequências de atores inescrupulosos do setor” e disse que “ainda pode haver mais contágio”.

Crypto.com

A Crypto.com está cortando 20% de sua força de trabalho global em uma segunda rodada de demissões em seis meses. Em uma postagem, o cofundador e diretor executivo da exchange de criptomoedas, Kris Marszalek, não especificou quantos funcionários foram demitidos. Várias centenas de pessoas descobriram no dia do anúncio que não tinham mais acesso aos sistemas da Crypto.com e estavam sendo mandadas embora, segundo o WSJ. 

A Crypto.com ganhou atenção por suas campanhas de marketing espalhafatosas nos últimos anos, incluindo a compra dos direitos para renomear o estádio do Los Angeles Lakers, que agora é a Crypto.com Arena.

Genesis

O credor cripto Genesis demitiu 30% de sua equipe e, em seguida, entrou com pedido de proteção contra falência. As demissões não se limitaram a um departamento e ocorreram em toda a empresa, informou o WSJ. A Genesis tem 145 funcionários restantes após as recentes demissões. Aproximadamente duas semanas após o anúncio, a empresa com sede em Nova York entrou com pedido de proteção contra falência junto com duas de suas subsidiárias.

Manufatura

Dow

A Dow disse que está cortando cerca de 2 mil funcionários em todo o mundo. A empresa de produtos químicos com sede em Midland, Michigan, disse que está mirando US$ 1 bilhão em cortes de custos este ano, já que a desaceleração do crescimento econômico e a queda na demanda pesam nas vendas. A companhia também informou que está fechando certos ativos e buscando alinhar os gastos com o ambiente macroeconômico.

3M

A 3M disse que está cortando 2.500 empregos na manufatura em diversos países, enquanto a empresa enfrenta turbulência nos mercados estrangeiros e enfraquecimento da demanda do consumidor. A fabricante de fita adesiva, notas Post-it e milhares de outros produtos industriais e de consumo disse que espera vendas e lucros menores em 2023, depois que a demanda enfraqueceu significativamente no final de 2022, reduzindo o desempenho trimestral.

(The Wall Street Journal)