Conheça os CEOs que ganham mais de US$ 100 milhões por ano

Os executivos-chefes do Pinterest, Peloton e Hertz estão ganhando mais do que Tim Cook, da Apple — e centenas de outros que lideram empresas maiores.

Os CEOs mais bem pagos nem sempre são aqueles que administram as maiores empresas.

Os executivos-chefes da Hertz, Peloton e Pinterest ganharam cada um mais de US$ 100 milhões em 2022, superando quase todos os CEOs do S&P 500, incluindo Tim Cook, da Apple, que recebeu US$ 99 milhões. 

Também nesta lista está o homem que comanda a CS Disco LAW, uma provedora de serviços em nuvem que atende advogados e possui uma capitalização de mercado de cerca de US$ 500 milhões.

De acordo com a C-Suite Comp, uma empresa de dados e análises de remuneração executiva, seis dos dez CEOs mais bem pagos no ano passado lideravam empresas que não faziam parte do S&P 500. O S&P 500 engloba a maioria das maiores empresas de capital aberto dos Estados Unidos.

Stephen Schwarzman, da gigante de private equity Blackstone, recebeu o maior pacote de remuneração global, no valor de US$ 253 milhões. 

A Blackstone, que possui uma capitalização de mercado superior a muitas empresas do S&P 500, com mais de US$ 100 bilhões, tem uma estrutura corporativa semelhante às configurações de classe de ações duplas que, até recentemente, mantinham outras empresas fora do índice.

Schwarzman superou Sundar Pichai, que comanda a Alphabet, empresa-mãe do Google, e recebeu um pacote de remuneração de US$ 226 milhões — um total que colocou Pichai no topo da pesquisa anual de remuneração de CEOs do The Wall Street Journal (WSJ) no início deste ano. 

Pichai foi seguido na pesquisa anterior por Michael Rapino, da Live Nation, com US$ 139 milhões.

Alguns executivos da lista dos mais bem pagos da C-Suite Comp, como os líderes do Pinterest e da Hertz, não entraram no ranking anual de remuneração do Journal porque esses CEOs começaram no cargo durante o ano. A análise do Journal classifica apenas os CEOs que serviram o ano inteiro.

A remuneração média dos CEOs das empresas do S&P 500 caiu para US$ 14,5 milhões no ano passado, em comparação com US$ 14,7 milhões no ano anterior.

De forma mais ampla, nove CEOs ganharam mais de US$ 100 milhões em 2022, entre quase 4 mil empresas de capital aberto dos Estados Unidos analisadas pela C-Suite Comp.

Esse número é menor do que os mais de 20 CEOs do ano anterior, já que as premiações em ações diminuíram, afirmou a empresa.

Muitas premiações em ações só são concedidas integralmente ao executivo se determinadas metas de desempenho forem alcançadas ou se o executivo permanecer empregado por um período específico.

No caso de Schwarzman, cofundador da Blackstone, cerca de US$ 190 milhões de sua remuneração vieram na forma de participação nos lucros e alocações de taxas de incentivo. 

A participação nos lucros refere-se a uma parcela dos lucros acima de uma meta que alguns gestores de investimentos recebem. Outros US$ 58,8 milhões consistiram em ações de fundos de investimento imobiliário geridos pela Blackstone.

A remuneração total de Schwarzman foi mais de 50% maior do que seu pacote de remuneração de 2021, que foi de US$ 160 milhões. O retorno total das ações da Blackstone, incluindo os dividendos da empresa, foi de menos 40% no ano passado, em comparação com menos 18% do S&P 500. 

Até o final de junho deste ano, o retorno total da Blackstone foi de 22%, em comparação com cerca de 14% do índice.

Schwarzman possui quase 20% da Blackstone, uma participação que qualifica para dividendos de aproximadamente US$ 1 bilhão em 2022.

Um porta-voz da Blackstone afirmou que quase 30% da remuneração de Schwarzman em 2022 reflete o desempenho dos investimentos em 2021, em um período em que o preço das ações da empresa também dobrou. 

“Praticamente toda a sua remuneração consiste em participação nos lucros e taxas de incentivo, que só são pagas quando entregamos resultados para nossos clientes”, disse o porta-voz. Ele se recusou a dizer quanto da remuneração de Schwarzman foi em dinheiro.

Na Hertz, a remuneração total de Stephen Scherr foi de US$ 182 milhões, incluindo US$ 3,4 milhões em salário e bônus. 

Outros US$ 178 milhões em ações restritas estão estruturados para serem concedidos até 2026, grande parte deles somente se as ações da empresa atingirem metas de preço médio de 90 dias que variam até quase o dobro do preço atual das ações.

No comunicado anual de procuração, a Hertz informou que duas metas de preço já haviam sido alcançadas, o que significa que cerca de US$ 50 milhões em ações, com base nos preços recentes, poderão ser concedidos se Scherr permanecer empregado até 2026, além de aproximadamente US$ 20 milhões que foram concedidos em 31 de dezembro.

As ações da Hertz caíram 22% durante o mandato de Scherr no ano passado, enquanto o S&P 500 caiu 16%. Os documentos de valores mobiliários mostram que a empresa avaliou a premiação em ações de Scherr em cerca de US$ 128 milhões no final do ano. 

As ações da Hertz subiram cerca de 20% este ano até 30 de junho.

Um porta-voz da Hertz se recusou a comentar além das divulgações da empresa.

Barry McCarthy, da Peloton, assumiu o cargo de CEO em fevereiro de 2022, após passagens como diretor financeiro do Spotify e Netflix. 

Seu pacote de remuneração de US$ 168 milhões na Peloton consistia quase inteiramente em opções de ações, que são concedidas mensalmente ao longo de quatro anos.

Com a Peloton sendo negociada em torno de US$ 7,50 nos últimos dias, essas oito milhões de opções estão abaixo da água, o que significa que custaria mais para exercê-las do que o valor das ações subjacentes.

As ações da Peloton caíram cerca de 3% este ano até 30 de junho e caíram 79% em 2022, à medida que a demanda em declínio deixou a empresa com um excesso das bicicletas de exercício que vende.

Representantes da Peloton não responderam aos pedidos de comentário.

Ambas foram concedidas em conexão com sua contratação como CEO no final de junho de 2022.

As premiações em ações são concedidas trimestralmente ao longo de quatro anos, desde que Ready permaneça empregado. 

No final do ano, as premiações em ações e opções de 2022 de Ready haviam aumentado de valor para US$ 153,6 milhões, informou o Pinterest em seus documentos de valores mobiliários.

As ações do Pinterest subiram pouco mais de 20% no ano passado. Até o momento deste ano, os ativos do Pinterest subiram cerca de 13% até 30 de junho.

Uma porta-voz do Pinterest afirmou que não se espera que Ready receba mais participação acionária durante seus primeiros quatro anos, e a empresa considera suas premiações em ações de 2022 como equivalentes a cerca de US$ 30 milhões por ano ao longo desse período. 

Ready também teve que comprar e manter US$ 5 milhões em ações.

“Se a empresa tiver um bom desempenho, então as opções de Bill terão valor”, disse a porta-voz. “Se a empresa não tiver um bom desempenho, então a remuneração de Bill será afetada.”

A CS Disco, uma empresa de 10 anos sediada em Austin, Texas, que vende serviços online para escritórios de advocacia, advogados e empresas de serviços jurídicos, é a menor empresa do grupo de maiores remunerações. 

O CEO Kiwi Camara, um dos fundadores, recebeu um salário de US$ 500.000, além de opções de ações avaliadas em US$ 109 milhões, uma premiação aprovada pelos acionistas em uma votação no ano passado.

As opções de Camara só são concedidas se o preço médio das ações da empresa atingir qualquer uma das seis metas em um período de 90 dias até 2032, ou se a empresa for adquirida ou se Camara perder o emprego em determinadas circunstâncias.

Camara ganhou pouco menos de US$ 1 milhão no total em 2021, o ano em que a empresa abriu capital no final de julho. 

Suas ações fecharam a US$ 8,22 na sexta-feira, um aumento de 30% até o momento neste ano, mas uma queda de mais de 75% em relação ao preço das ações da empresa no início de 2022.

A CS Disco não respondeu aos pedidos de comentário.

(Com The Wall Street Journal; Título original: Meet the CEOs Who Pull In More Than $100 Million a Year)