O mercado de trabalho americano está esfriando, mas longe de congelar

O ritmo de contratação está desacelerando, mas os empregadores preferem manter seus trabalhadores do que demiti-los

A alta demanda por trabalhadores que a pandemia iniciou está diminuindo. Mas, mesmo com as preocupações em relação à economia, os contratantes não têm pressa em começar a demitir pessoas.

Na última terça-feira (29), o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos informou que havia 8,8 milhões de vagas de emprego não preenchidas, ajustadas sazonalmente, no último dia de julho, contra 9,2 milhões em junho e 11,4 milhões um ano antes. 

Ainda há uma grande quantidade de vagas: 1,5 para cada pessoa contada como desempregada, em comparação com uma média de 1,2 em 2019, que foi um bom ano para empregos no país. 

Porém, ainda assim, conta como um sinal recente de que o mercado de trabalho está, de fato, esfriando.

Mas continua a ser um novo sinal de que o mercado de trabalho está, de fato, a arrefecer.

O número de pessoas que estão deixando seus empregos também diminuiu, com o Departamento do Trabalho contabilizando 3,5 milhões de saídas em julho, em comparação com 3,8 milhões em junho e quatro milhões no ano anterior. 

Isso resultou em uma taxa de saídas, saídas como parte do emprego total, de 2,3%. Esse foi o nível mais baixo desde janeiro de 2021 e igualou a média de 2019. 

A diminuição de pedidos de demissão é satisfatória para o Federal Reserve (Fed), já que as desistências podem ser uma leitura melhor sobre a escassez de empregos do que as vagas disponíveis. 

Quando as pessoas deixam seus empregos, geralmente é porque encontraram um melhor em outro lugar, muitas vezes com salários mais altos.

Houve 1,56 milhão de demissões no mês passado, em comparação com 1,5 milhão em julho do ano passado. 

E, graças ao ganho de cerca de 3,4 milhões de empregos desde julho do ano passado, a taxa de demissões não mudou em relação ao ano anterior, permanecendo em 1%.

Esse é um fato que precisa ser destacado, já que alguns layoffs de alto perfil, centradas no setor de tecnologia, que começaram a aparecer nas manchetes no ano passado, causaram preocupações de que grandes perdas de empregos estivessem a caminho. 

Mas, nem os números de demissões do Departamento do Trabalho nem os pedidos semanais de seguro-desemprego aumentaram.

E, ultimamente, esses grandes anúncios de demissão também diminuíram: Challenger, Gray & Christmas, empresa de recolocação de mercado, relatou que sua contagem mensal de demissões anunciadas chegou a 23.697 em julho, em comparação com 25.810 no ano anterior.

Uma razão pela qual os empregadores podem estar se abstendo de demitir, mesmo com o enfraquecimento dos lucros nos últimos anos em muitos setores, é que eles temem que as pessoas que demitirem possam nunca mais voltar. 

A demanda por funcionários ainda é forte, especialmente em áreas como saúde, lazer e hospitalidade, e isso faz com que seja mais fácil para que as pessoas demitidas recomecem.

Se a economia evitar uma recessão e continuar crescendo, as empresas que estiverem passando por falta de funcionários podem ficar para trás.

Por enquanto, isso é considerado um aspecto positivo, sugerindo que o mercado de trabalho pode continuar a esfriar sem ficar desconfortavelmente frio. 

Mas, se a demanda piorar nos próximos trimestres, algumas empresas começarão a demitir pessoas e outras não estarão dispostas a assumir a carga.

(Com The Wall Street Journal)